Bonjour, je m'appelle Xavier FRUTON,
du cabinet Aequivalens.
« Le cœur donne la direction,
le cerveau la solution
et le corps la concrétisation. »
Luis Fernandez
Si la médiation pouvait être résumée par une image j'utiliserais celle-ci :
La médiation c’est comme un jeu de construction. Il faut assembler les briques, réaliser un projet, créer une forme.
Le médiateur serait le manuel d’instructions. Il aide à la conceptualisation du modèle voulu par les médiés, il facilite chaque étape, il met en lumière les incompréhensions et les possibles choix.
Ce sont les médiés qui construisent, qui inventent, qui trouvent leur solution. Chaque brique leur ressemble avec de multiples couleurs, semblables à leurs émotions, leurs besoins, leurs valeurs, et de multiples formes correspondant à leurs préoccupations et motivations. Les médiés bâtissent jusqu’à un résultat, qui peut être différent de ce qu’ils avaient initialement imaginé.
Pourquoi me choisir comme Médiateur ?
Formé depuis 2016 comme médiateur, j'ai à cœur de renforcer chaque année ma formation avec de nouvelles méthodes de médiation. Initialement formé avec la méthode intégrative, je suis aujourd'hui formé à la méthode transformative et la méthode relationnelle.
Agréé auprès de la Fédération Française des Centres de Médiation (FFCM), référencé par le Centre national de médiation des avocats (CNMA) et inscrit sur les listes des cours d'appel d'Aix-en-Provence, Paris et Fort-de-France, ma compétence est aujourd'hui reconnue sur l'ensemble du territoire et par mes pairs.
Basé à Nice, je peux intervenir sur l'ensemble du territoire métropolitain français, mais également dans les DOM (Martinique, Guadeloupe, Guyane, Réunion) et en Polynésie française.
Mais, c’est quoi la Médiation ?
La médiation est un processus, guidé par un tiers indépendant neutre et impartial appelé médiateur. Les participants sont appelés médiés.
Contrairement aux procédures judiciaires traditionnelles, la médiation offre aux médiés une opportunité unique de prendre le contrôle de la résolution de leurs différends. En effet, le médiateur n’impose pas une solution, contrairement aux juges, arbitres ou conciliateurs, laissant toute la place pour la création des médiés afin d’élaborer une solution qui leur ressemble.
La médiation a pour objectif de favoriser une reprise du dialogue afin de restaurer ou clarifier les liens entre les médiés.
Plutôt que de se concentrer sur les aspects punitifs ou moralisateurs, la médiation explore les intérêts des médiés, leur historialité, afin de trouver le point de décrochage dans leur relation. Les participants sont alors guidés, grâce à la co-responsabilisation et l’autonomisation, dans l’élaboration d’accords durables, adaptés à leurs besoins spécifiques renforçant les relations pour le futur.
La médiation est une alternative dynamique et humaine pour résoudre les conflits.
Différentes mises en place possible de la Médiation
Le processus de médiation est complètement autonome, peu importe le contexte dans lequel il est mis en place.
On parlera de médiation conventionnelle, qu’elle découle d’une clause avant tout litige ou d’une convention d’entrée en médiation signée postérieurement à la naissance du différend.
La médiation peut s’insérer dans un cadre juridictionnel soit étatique avec les juridictions civiles ou administratives ou soit privé avec l’arbitrage. On parlera de médiation juridictionnelle dans leur ensemble et de médiation judiciaire devant les juridictions étatiques. La médiation peut être lancée durant le temps des échanges d’écriture des conseils appelé mise en état, entre la plaidoirie et le délibéré ou même après la sentence.
La médiation peut également être intégrée au sein d’autres modes amiables/adaptés de résolution des différents comme le processus collaboratif ou la procédure participative avec l’accord des parties si le besoin se fait ressentir.
Deux valeurs essentielles en Médiation
La confidentialité est une pierre angulaire de la médiation, encourageant un dialogue ouvert et honnête. Les participants peuvent exprimer librement leurs préoccupations, sentiments et besoins, sachant que les discussions ne seront pas divulguées à l’extérieur du processus de médiation. Cette confidentialité favorise un climat de confiance propice à la recherche de solutions mutuellement acceptables.
La volonté des médiés est la seconde pierre angulaire de la médiation. Les médiés conservent le pouvoir de décision, établissant ainsi des accords qui reflètent leurs propres valeurs et objectifs. Cette approche centrée sur les parties contribue à restaurer les relations brisées, à prévenir la récurrence des conflits et à favoriser une compréhension mutuelle.
Ma pratique de la médiation
Riche et variée, j’exerce à la fois avec des particuliers et des entreprises, notamment dans le cadre de violences.
Avec les entreprises
Dans l'immobilier
Avec les familles
Dans des situations violentes
* Les médiations de projet et médiations de couple rentrent dans les missions de facilitation au sein du cabinet.
Quels avantages d'aller en médiation ?
Quatre chiffres pour vous convaincre de l'utilité de la médiation :
La médiation aboutit dans 76% des cas par un accord.
Une médiation se déroule en moyenne sur 5 mois.
Une médiation se règle en moyenne en 6 séances espacées chacune de 2 à 3 semaines.
Les accords de médiations sont exécutés spontanément par les médiés.
De multiples atouts
Adoptez la médiation pour des solutions rapides, économiques et personnalisées. Préservez les relations, gardez le contrôle sur votre différend et optez pour une approche collaborative. Notre processus confidentiel vous offre une alternative efficace aux litiges. Choisissez la médiation pour des résolutions sur mesures et durables.
Les situations qui poussent à opter pour la médiation
- Je souhaite trouver une solution rapidement.
- Aller en justice me couterait trop cher.
- Je veux éviter l’aléa judiciaire et garder le contrôle sur la résolution de mon différend.
- Je tiens à ce que cette affaire reste confidentielle.
- Je souhaite préserver notre relation ou nos futurs projets communs.
- La résolution de ce différend prendra en compte des aspects non juridiques.
- Je préfère clore cette relation de manière correcte afin d’éviter d’autres conséquences négatives à long terme.
- J’ai des choses sur le cœur que j’aimerai dire.
- Je ne veux pas une escalade du conflit ou je n’aime pas le conflit.
- Je suis certain qu’on peut trouver une solution dans laquelle nous serions tous les deux gagnants.
- Les nombreuses décisions judiciaires déjà intervenues n’ont pas changé la situation.
- Je pense que le problème n’est pas celui qui m’est présenté.
- Le conflit est tellement ancien que je ne sais plus ce qui m’appartient et ce qui appartient aux autres, ni même vraiment pourquoi il a commencé.
- Si la solution juridique est simple, les conséquences seront disproportionnées pour l’une des parties ou pour des tiers en lien avec l’une d’elle, comme les enfants.
Ils ont choisi la médiation
Encore un doute ? C'est normal !
La médiation n’est pas un jeu d’enfant. Il faut être prêt à faire preuve de responsabilisation, d’ouverture, de respect, et de coopération.
Il faut également être conscient des biais psychologiques qui peuvent vous empêcher de voir la situation de façon objective et constructive.
Les biais psychologiques, ce sont ces petites erreurs de jugement que nous faisons tous, sans nous en rendre compte, et qui influencent notre perception de la réalité. Par exemple, vous avez tendance à croire que vous avez raison et que l’autre a tort, que vous êtes intelligent et que l’autre est stupide, que vous êtes gentil et que l’autre est méchant… Vous voyez le tableau ? Ces biais peuvent nous rendre têtus et borné. Ils nous font passer à côté d’éléments essentiels qui nous permettent de voir le monde différemment et d’avancer.
La médiation fait ressortir également les émotions qu’il convient d’accueillir.
En effet, chaque expression d’une émotion, plus ou moins violente, même avant que l’on puisse parler de conflit, est l’expression d’une conviction qui doit être écoutée et étudiée. Cette émotion devient problématique si le besoin qui se cache derrière est ignoré, soit en ne l’identifiant pas soit en le refoulant tant aux autres qu’à soi-même.
À force de frustration, il arrive deux issues : la première est celle de mourir à petit feu à l’intérieur, la seconde est celle de finir par exploser.
Avec l’expression des émotions, des besoins, des sensations, la médiation permet de purger l’ensemble des non-dits.
Votre garantie
En vous offrant votre premier rendez-vous d’information à la médiation, je vous donne l’opportunité de me rencontrer et de vérifier que la médiation est le processus qui convient à votre situation.
Demander à votre médiateur sa formation initiale et continue, c’est la meilleure garantie que vous pourriez avoir sur un processus de médiation. Un médiateur qui a une solide formation et qui persévère chaque année avec une formation continue à la fois thématique ou technique, mais également avec une analyse de la pratique et une supervision est le gage que vous êtes entre de bonnes mains. Demandez nous notre fiche FFCM regroupant toutes ces informations.
Enfin avec les 2 questionnaires à chaud et trois mois après la médiation, je m’assure que le processus a été mené à son terme et cela me permet de récupérer auprès de vous les pistes d’amélioration continue de mes services.
Alors, êtes-vous prêt à vous lancer dans l’aventure de la médiation ?
Si oui, félicitations, vous venez de franchir le premier obstacle : le biais de l’inaction.
Si non, dommage, vous venez de succomber au biais du statu quo. Mais ne vous inquiétez pas, il n’est jamais trop tard pour changer d’avis. Et si vous avez besoin d’un coup de pouce, vous pouvez toujours prendre ce rendez-vous pour vous faire votre propre avis.
Prenez votre premier rendez-vous
Et faite le choix d’une solution rapide et efficace pour vous concentrer sur l’essentiel.
Ce rendez-vous permet d’évoquer avec vous la médiation qu’elle vienne d’une décision de justice, d’une clause au sein d’un contrat, de votre souhait de résoudre amiablement le différend que vous rencontrez ou encore d’une suggestion d’un tiers.
Ce rendez-vous d’une durée maximale de trois quarts d’heure au cabinet ou en visio vous permettra :
– de rencontrer notre cabinet,
– d’évoquer le fonctionnement de la médiation et ses principes,
– d’échanger sur l’objectif de la médiation,
– d’échanger sur vos attentes,
– de vous indiquer le cout prévisible de la médiation.
Ce premier rendez-vous vous est offert.
Il ne s’agit pas d’une séance plénière de médiation avec l’ensemble des médiés, mais bien d’une réunion d’information préalable à l’entrée en médiation.
Quand vous réservez votre créneau, pensez à vérifier votre fuseau horaire.
De même, vous pourrez ajouter l’adresse courriel de votre avocat ou de votre client dans ajouter des invités pour qu’ils soient notifiés comme vous du rendez-vous qui a été pris.
Que se passe-t-il après votre prise de rendez-vous ?
Votre confirmation
Après votre premier rendez-vous, nous vous laissons un délai de réflexion pour nous confirmer votre souhait de mettre en place la médiation.
Portée de votre demande
Dès réception de votre accord, nous faisons part à l'autre médié de votre souhait d'entamer une médiation.
Cette proposition de médiation à l'autre médié intervient après plusieurs réunions préparatoires en médiation relationnelle (pénal, et protection de l'enfant).
Premier rendez-vous de l'autre médié
À son tour, l'autre médié fait son premier rendez-vous d'information à la médiation.
Accord de l'autre médié
Après un délai de réflexion, nous réceptionnons l'accord de l'autre médié pour entrer en médiation.
Début de la médiation
Avec l'accord de tous, nous pouvons commencer la médiation.
Vous êtes convaincu ?
Voici comment anticiper le choix de la médiation
Dès la rédaction de votre contrat, vous pouvez y ajouter une clause de médiation. Cette clause peut être rédigée de la sorte :
« Les différends qui viendraient à se produire à propos de la validité, de l’interprétation, de l’exécution ou de l’inexécution, de l’interruption ou de la résiliation de la présente convention, seront soumis à la médiation en premier lieu et avant toute procédure judiciaire ou arbitrale à peine de fin de non-recevoir.
Les parties choisissent comme médiateur Monsieur Xavier FRUTON. En cas d’empêchement de ce dernier, la partie la plus diligente pourra saisir par requête le Président du tribunal judiciaire compétent aux fins de désignation d’un médiateur.
Les parties s’engagent à payer chacune la moitié des frais de médiation et à apporter chacune la coopération loyale nécessaire à la recherche d’une solution amiable.
Les parties s’engagent à garder strictement confidentiels tous les échanges de paroles, de courriers, de documents qui auront lieu au cours du processus de médiation.
